Los miembros de la Alianza Internacional de Empleados de la etapa teatral (IATSE) han votado a favor de ratificar tanto el acuerdo básico como los contratos de acuerdo de estándares del área que sus sindicatos negociaron con los estudios.
El gremio dijo el jueves que la participación fue "históricamente alta" entre los más de 170,000 miembros del sindicato que votaron para ratificar el nuevo contrato. Para el acuerdo básico que cubre a los trabajadores en los 13 locales de la costa oeste en todo el área de Los Ángeles, el acuerdo aprobó un margen de 85.9 por ciento a favor. Y para el Acuerdo de Normas de Área, que cubre a 23 locales en todo el país, el acuerdo aprobó un margen de 87.2 por ciento a favor. No se compartió un número específico de votantes, pero el sindicato dijo que la mayoría de los representados por cada contrato votó para ratificarlo.
El acuerdo entra en vigencia el 1 de agosto, y los miembros de IATSE ahora trabajarán bajo cada uno de estos contratos hasta el 31 de julio de 2027.
El presidente internacional de IATSE, Matthew D. Loeb, dijo: "Los miembros de rango y archivo de IATSE han hablado, y su voluntad es clara. Entre aumentos salariales significativos, además de varios ajustes específicos de artesanía, beneficios de salud/pensión reforzados con nuevos mecanismos de financiación, mejores disposiciones de seguridad, protecciones críticas que impiden el uso indebido de inteligencia artificial de desplazar a los miembros IATSE, y más. Las ganancias aseguradas en estos contratos marcan un importante paso adelante para la industria del cine y la televisión de Estados Unidos y sus trabajadores. Este resultado muestra que nuestros miembros están de acuerdo, y ahora debemos construir sobre lo que lograron estas negociaciones ”.
"Las compañías miembros de AMPTP felicitan a IATSE por ratificar estos acuerdos históricos, que recibieron un apoyo abrumador de sus miembros", dijo el AMPTP en un comunicado. “Desde el primer día de negociaciones, el liderazgo de IATSE demostró un claro compromiso con un proceso justo y colaborativo, que resultó en acuerdos que contienen ganancias y protecciones históricas, reflejan el inmenso valor que los miembros de IATSE aportan a la producción y garantizarán que nuestra industria continúe con Entregue trabajos bien pagados y contenido emocionante en los próximos años ”.
Como parte del acuerdo para aquellos bajo el acuerdo básico, los trabajadores de artesanías verán aumentos salariales del 7 por ciento en el primer año del acuerdo, seguido por el 4 por ciento y luego el 3.5 por ciento en los años siguientes. Los trabajadores por hora también recibirán tiempo triple (3 veces por hora) cuando cualquier día de trabajo exceda las 15 horas transcurridas, y todas las clasificaciones de "llamadas" ahora recibirán doble tiempo el séptimo día de la semana laboral.
Juneteenth ahora es unas vacaciones cubiertas, y ha habido actualizaciones de todo, desde penalizaciones de comida hasta licencias por enfermedad pagas y un lenguaje neutral de género en los contratos. Y el sindicato dijo que también abordó una brecha de financiación de $ 670 millones a los planes de atención médica y pensiones. Promete a que ningún participante verá un descanso en el servicio para el año del plan de 2023.
IATSE también recibió protecciones en torno a la inteligencia artificial, que un abogado dijo a Indiewire está aún más "evolucionado" que el lenguaje visto en otros acuerdos (los escritores, actores y directores). Para empezar, no se requerirá que ningún empleado escriba un indicador de IA que desplazaría a un miembro de la tripulación, y el uso de IA generativo se considera el trabajo cubierto realizado por un humano. Los estudios también indemnizarán a los trabajadores en caso de una demanda. Los trabajadores también pueden negarse a ser escaneados para fines de aprendizaje automático, y la capacitación y los talleres de IA se ofrecerán como parte de las reuniones regulares con los estudios, tanto individuales como colectivamente.
Aún así, la IA fue el principal punto de conflicto para aquellos que votaron en contra del acuerdo. Indiewire informó que los miembros del Art Directors Guild Local 800, incluidos algunos miembros de la junta y algunos que trabajaron en la Fuerza de Tarea de AI antes de las negociaciones, encontraron que las protecciones de IA no eran dentadas. Los firmantes creen que la tecnología de invasión, incluso con las protecciones del New Deal, resultaría en la pérdida de empleos. Su principal queja fue que el acuerdo de IATSE no le da a los trabajadores el poder de negarse a usar la IA si un empleador lo indica que lo haga, que en realidad es algo que los escritores y actores lograron.
Las otras ganancias en salarios y beneficios son lo suficientemente significativos como para esperarse que el acuerdo pase fácilmente.
Picketers IATSE durante los escritores y actores ataca a Getty Images
Las duales huelgas del año pasado cerraron prácticamente todas las producción (con guión). Con tantos días perdidos por el piquete de 2023 WGA y SAG-AFTRA, muchos trabajadores sintieron que no podían justificar el tiempo fuera del trabajo en 2024.
En 2021, la última vez que el Acuerdo Básico IATSE y ASA estaban en negociación, ambos acuerdos casi no se aprobaron. La BA perdió por poco el voto popular, pero fue ratificado de todos modos debido a un voto delegado, y la ASA fue ratificada por un margen delgado de afeitar.
Las conversaciones entre IATSE y el AMPTP comenzaron en marzo y continuaron en junio, superando la ventana de negociación programada originalmente. En última instancia, se llegó a un acuerdo tentativo el 26 de junio, más de un mes antes de la fecha de vencimiento del 31 de julio del contrato actual.
Todos los ojos ahora recurren a los Teamsters, que están en mal estado de negociaciones con el AMPTP; Esas conversaciones también tienen una fecha límite del 31 de julio. El último día programado de negociaciones para las manualidades básicas de Hollywood, el Local 399 Black Book y el Acuerdo de Gerente de ubicación es mañana, 19 de julio, que marcará cinco semanas en la mesa de negociación. Pero en la actualización más reciente del sindicato el 12 de julio, los Teamsters dijeron a los miembros que todavía estaban "muy separados" en las prioridades centrales.
“Hemos sido extremadamente claros sobre la razonabilidad de lo que hemos traído a la mesa. Muchas de nuestras propuestas le costarían muy poco a los empleadores, y en algunos casos no hay dinero, pero serían grandes victorias para nuestros miembros ", escribieron los Teamsters en un memorando obtenido por Indiewire.
Las fechas de negociación adicionales de julio aún se pueden agregar con el AMPTP, pero los Teamsters han dejado en claro que no extenderán conversaciones más allá de fin de mes.