Los trabajadores de Outfest, la organización artística LGBTQIA+ sin fines de lucro conocida por su festival anual de cine, han anunciado su intención de sindicalizarse con los trabajadores de comunicaciones de América (CWA).
Un grupo casi unánime de 12 empleados de los 12 empleados elegibles para la representación sindical votó este fin de semana para ser reconocido como un organismo laboral organizado por la gerencia bajo el nombre de queer Filmworkers United (QFU), CWA Local 9003.
Como parte de la declaración de misión de la QFU, el grupo quiere un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida; regulaciones que protegen de la "aspersión del alcance", en las que otras responsabilidades laborales se filtran en las suyas; El personal de temporada para ayudar a administrar los muchos eventos adicionales lanzados cada año; salarios más altos para cumplir con el costo de vida en Los Ángeles; y más dicen en decisiones presupuestarias y visión organizacional.
“Estamos dedicados a hacer realidad la misión de nuestra organización, por eso estamos
Formando una unión, para fortalecerla ”, dijo un organizador de QFU que eligió permanecer sin nombre. "Nuestro
El objetivo es crear una cultura de sostenibilidad en Outfest para que podamos hacer mejor nuestros trabajos y entregar
La experiencia de alta calidad que le debemos a los artistas y miembros de la comunidad a los que servimos ”.
Piden a Outfest Management reconocimiento voluntario de lo que esperan que sea un nuevo sindicato, y están dando una breve ventana de solo 24 horas para la gerencia, incluido el director ejecutivo de Outfest, Damien Navarro, y la junta directiva de Outfest para responder. Si el sindicato no es reconocido voluntariamente, los trabajadores votarán con la Junta Nacional de Relaciones Laborales por el derecho a ser representado.
"Tenemos la esperanza de que la gerencia de Outfest haga lo correcto y reconozca nuestro sindicato", dijo
Otro organizador de QFU sin nombre. “No importa qué, somos fuertes, somos una mayoría y, si se cumplen
Con la oposición, estamos preparados para seguir una elección formal de conformidad con la ley estadounidense ".
Los representantes de Outfest no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Indiewire.
El movimiento laboral de Outfest llega en un momento masivo para la mano de obra en todo el país y el entretenimiento, incluido solo ganar el derecho a su sindicato, los trabajadores en la representación exigente, los trabajadores de automóviles unidos en huelga contra las 3 grandes empresas automotrices y, por supuesto, con el AMPTP.
Pero también llega en un momento en que Outfest ha visto un gran crecimiento y, como el grupo argumenta en su declaración de misión, un personal que no ha seguido el ritmo de esa expansión. La organización sin fines de lucro 501 (c) (3), que se lanzó en 1982, organiza su festival emblemático Outfest, pero también el Outfest Fusion Festival en Los Ángeles dedicado a queer Bipoc Storytellers. El grupo también tiene una activación en Sundance y organiza una gala de premios, los Premios Anuales de Legacy, que este año están programados para el 22 de octubre. Outfest también organiza otras proyecciones de miembros durante todo el año, programas de desarrollo de artistas y más.
La CWA es el mismo sindicato que representa a los empleados que no son de gestión como parte de la IDA, o la Asociación Internacional de Documentales, que se sindicalizó el año pasado bajo el nombre de los trabajadores documentales United y alcanzó un acuerdo tentativo sobre el primero. CWA también representa el sindicato de trabajadores de la Fundación de la Academia.
A continuación se muestra la declaración de misión de QFU en su totalidad.
Estimado Damien Navarro y el Comité Ejecutivo de la Junta Directiva de Outfest:
Nosotros, el personal de Outfest, hemos decidido ejercer colectivamente nuestros derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) para organizar un sindicato, los trabajadores de cine queer United, en asociación con CWA Local 9003. Este sindicato será más fuerte y capaz de cumplir con su misión de la misión de construir una visibilidad para LGBTQ+ historias y elevar a los narradores de narradores queer por el empoderamiento y proteger a la demanda de la demanda necesarias para la demanda necesarias para la demanda de la demanda. Departamentos y negociar condiciones de trabajo justas y equitativas para salarios, beneficios y cultura laboral.
Para tener éxito en nuestra misión de construir una industria cinematográfica más justa y equitativa, primero debemos construir eso para nuestra organización. Al garantizar un lugar de trabajo seguro con un enfoque en la transparencia, la equidad y el bienestar de su personal, podemos ser un modelo para la industria que buscamos reimaginar y podemos avanzar en solidaridad con una claridad de propósito renovada. Buscamos una opinión en las decisiones sobre la dirección de la organización, las prioridades, la contratación del personal, el crecimiento y la asignación de recursos para que podamos responsabilizar nuestro trabajo y todos los aspectos de nuestra organización responsables ante nuestra misión. Hemos concluido que necesitamos la estructura y el poder de un sindicato para abogar por nosotros en un entorno de trabajo donde nos sentimos sin apoyo. En la búsqueda de esto, el personal de OUTFEST ha elegido el Local 9003 de Communications Workers of America (CWA). Nos estamos asociando para crear un lugar de trabajo seguro y equitativo y negociar un contrato legalmente vinculante que aborde los objetivos que hemos establecido colectivamente:
- Construir una cultura de respeto por el bienestar del personal, incluida su salud mental, protegiendo contra un equilibrio de trabajo/vida de explotación.
- Para proteger contra el alcance del alcance, cuando se le pide al personal que realice un trabajo fuera de lo que se indica en su descripción de trabajo. Con una comprensión adecuada de las funciones y roles de nuestros departamentos, podemos construir una cultura y eventos más comunicativos, más saludables y más inspiradores, lo que conducirá a programas y eventos más exitosos y efectivos.
- Para construir una cultura de confianza y transparencia en torno al presupuesto que el personal necesita para construir con éxito la programación y los eventos de clase mundial.
- Para garantizar que el personal de temporada sea contratado con tiempo y apoyo adecuados para que puedan ejecutar con éxito sus responsabilidades laborales y permitir que el personal durante todo el año apoye su trabajo dentro del alcance de sus propias descripciones de trabajo.
- Para garantizar que los artistas y los proveedores sean pagados dentro de la ventana prometida para mantener las mejores prácticas y el profesionalismo, apoyar a los artistas queer y proteger la reputación de nuestro personal y la organización en nuestra comunidad como confiable y confiable.
- Priorizar el bienestar mental y físico del personal y los voluntarios, especialmente durante los festivales de campaña de comité de la organización, proporcionando comidas adecuadas, servicios artesanales, cuidado infantil, acceso financiero a transporte público, saltos y tiempo libre, en el festival, para evitar que el personal queme y la carga financiera inédita.
- Para garantizar que todo el personal sea tratado con dignidad y respeto, y para proteger contra el favoritismo que ocurre cuando crece el alcance, los deberes laborales se difuminan, y la cadena de comunicación y la estructura departamental se ve respetada.
- Para garantizar que todo el personal, incluido el personal de temporada y a tiempo parcial, se les paga un salario acorde con el costo de vida en el condado de Los Ángeles.
- Establecer un status quo en el lugar de trabajo basado en la seguridad laboral, la transparencia financiera y una cultura de respeto para que el personal no esté trabajando en una atmósfera de incógnitas perpetuas.
- Construir una cultura laboral que valora y presupueste el desarrollo profesional de su personal.
- Para garantizar que el personal de la Unión tenga un asiento en la mesa para determinar las asignaciones presupuestarias, la dirección organizacional y una comprensión de la misma, para que podamos evitar el enfoque perpetuo de "esperar y ver".
Creemos que la sindicalización es el paso que debemos tomar para hacer realidad estas mejoras. Todos creemos apasionadamente en el trabajo que hacemos en Outfest, su misión y su potencial para allanar el camino hacia una industria y cultura cinematográfica más justa y equitativa. Pero para que Outfest prospere en un presente y futuro inciertos, sus condiciones de trabajo y entorno deben mejorar radicalmente. Damos este paso para continuar luchando por la misión de Outfest, su futuro, su comunidad y su reputación como líder en la película queer.
Queremos que Outfest reconozca voluntariamente a todos los gerentes senior, gerentes, coordinadores, asistentes, diseñadores, programadores, programadores, productores y personal estacional de nuestro sindicato. Nos gustaría una firma o respuesta a esta solicitud dentro de las 24 horas.
En solidaridad,
_Queer Filmworkers United
CWA, Local 9003_