Después de finales del mes pasado, IATSE ahora ha publicado el Memorando de Acuerdo (MOA) tanto para el nuevo acuerdo básico pendiente como para el acuerdo de estándares de área, lo que le da a los miembros del sindicato su primera mirada al lenguaje de contrato específico en el que trabajarán durante los próximos tres años.
Es decir, si los miembros de IATSE eligen ratificar las ofertas. Con los MOA ahora disponibles, los miembros en cada uno de los 13 lugareños de la costa oeste y 23 estándares de área tendrán entre el 14 y el 17 de julio para votar para ratificar cada uno de los acuerdos, y los resultados de los votos se revelarán el 18 de julio. Negociaciones de IATSE Todos los miembros del comité recomiendan por unanimidad el voto de los miembros de rango y archivos a favor de los acuerdos, y los contratos actuales del sindicato expiran el 31 de julio.
Lea los MOA completos para el y en cada uno de sus respectivos sitios web de contratos.
“Animo a cada miembro elegible a revisar estos documentos y votos completos. Espero que los miembros arrojen sus boletas en números los que reflejan el espíritu de compromiso y participación como parte de su sindicato ", dijo el presidente internacional de IATSE, Matthew D. Loeb, en un comunicado.
Durante las últimas dos semanas, los miembros de IATSE han estado reflexionando sobre los resúmenes lanzados por IATSE y sentados en las reuniones del ayuntamiento que se realizan sobre los puntos de acuerdo, según lo organizado por cada uno de los lugareños. Los aumentos salariales han estado en línea con lo que ganó los otros gremios el año pasado, con un 7 por ciento en el primer año del acuerdo, seguido por el 4 por ciento y 3.5 por ciento en los años siguientes.
Otros aspectos destacados que ha promocionado IATSE es que los trabajadores por hora recibirán un triple tiempo (3 veces por hora) cuando cualquier día de trabajo exceda las 15 horas transcurridas, y todas las clasificaciones de llamadas ahora recibirán tiempo doble en el séptimo día de la semana laboral. IATSE también recibió protección en torno a la inteligencia artificial, sin un empleado requerido para escribir un mensaje de IA que desplazaría a un miembro de la tripulación.
Pero información y lenguaje específicos, particularmente alrededor de facetas como la inteligencia artificial y otras preocupaciones de seguridad ,. El texto completo de los MOA no se proporcionó para presionar antes de que los documentos se activen.
Según IATSE, el idioma en los MoAs aborda todo, desde: salarios, pensiones/salud y residuos, acondicionadores, penalización del período de descanso, vivienda de cortesía (paseos y habitaciones), boletín re: sanciones de comida, junio, tiempo triple, séptimo día y vacaciones para empleados de "al llamado", control climático, disposiciones de ubicación distante, inteligencia artificial, programa piloto de oficiales de seguridad, vacaciones, pago de indemnización, boletín: no rodante Clasificaciones, licencia por enfermedad pagada, licencia de duelo, equidad e inclusión de diversidad, procedimiento de queja, subcontratación, contrato de artículos relacionados con SATF, lenguaje neutral de género y más.
En cuanto a las necesidades pertenecientes a sus miembros específicos, el liderazgo para aquellos lugareños ha enviado documentos separados a sus miembros. Sin embargo, el contrato completo se vota como un paquete, no individualmente entre los locales.
En 2021, la última vez que los contratos aumentaron para la negociación, los miembros votaron por poco en contra del acuerdo básico, con el 50.4 por ciento de los miembros que votaron para enviar a los negociadores a la mesa de negociación. Pero IATSE usó un sistema delegado, no muy diferente al Colegio Electoral, que permitió que el acuerdo se ratifique de todos modos. No está claro si este sistema se empleará nuevamente esta vez.