Hemos sabido que los grandes despidos de Disney llegaron desde toda la compañía. Pero sigue siendo un shock cuando los despidos realmente llegan, y ahora están aquí.
A partir de hoy, Disney despedirá a 4.000 empleados, y se espera que todas las notificaciones se entreguen a aquellos cuyos roles se eliminan el jueves. Una ronda más pequeña de despidos comenzó en marzo. Una tercera ronda llevará a la compañía a 7,000 en total al comienzo del verano.
Por hora, los roles de orientación pública (o "miembros del elenco") en los Parques de Disney no se verán afectados, ya que los parques siguen siendo abrumadoramente el flujo de ingresos más grande para la compañía. Pero la mayoría de los otros departamentos de la compañía perderán roles asalariados, desde Disney Entertainment, con sede en Burbank, hasta ESPN, y los papeles corporativos de Disney, experiencias y roles de productos en Nueva York y Connecticut. Según el CEO anterior, Bob Chapek, en noviembre pasado, así como una revisión de contenido y marketing, así como nuevos límites en los viajes de los empleados.
La medida sigue a la euforia general con la que Hollywood, y los empleados de Disney, saludaron a la expulsión de Chapek en noviembre, y la noticia de que su predecesor Bob Iger, posiblemente el CEO más exitoso de Walt Disney Co. desde el propio Walt, volvería al papel. Pero un panorama empresarial desafiante enfrenta toda la industria, y Iger consideró necesario dirigir Disney para convertirse en una compañía más delgada y más mala.
Disney Entertainment, ESPN, y parques, experiencias y productos. Atrás quedó el grupo de distribución de Chapek que tomaría decisiones sumarias sobre la liberación de contenido sin la aportación de creatividades (¡yay!), Pero también se habría ido de 7,000 empleos (OUCH).
Una nota para los empleados de Disney Entertainment de los ejecutivos Alan Bergman y Dana Walden lee lo siguiente:
Equipo,
Como todos saben, hace unas semanas, la compañía comenzó a notificar a los empleados cuyos roles se ven afectados como parte de nuestros esfuerzos generales de realineamiento comercial y ahorro de costos. Queríamos compartir que las notificaciones continuarán en muchas áreas de la compañía durante los próximos días. Además, la reestructuración en varios negocios continuará durante los próximos meses, y anticipamos que habrá más impactos antes del verano, como se compartió anteriormente. Cada equipo está en un lugar diferente en este proceso, y sus líderes compartirán más contexto para su grupo pronto.
Estas son decisiones difíciles y no las que tomamos a la ligera, pero cada decisión se ha tomado con un pensamiento considerable, y estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de que este proceso se realice con respeto y compasión. Los equipos de liderazgo senior han estado trabajando diligentemente para definir nuestra organización futura, y nuestra mayor prioridad ha sido hacerlo bien, en lugar de hacerlo rápido. Reconocemos que ha sido un período de incertidumbre y gracias a todos por su comprensión y paciencia.
Este es un momento de transición para Disney, y estos cambios afectan a todos, ya sea que su rol se vea afectado o no. Estamos comprometidos a apoyarlo durante este período y alentarlo a comunicarse con su líder o socio de recursos humanos con cualquier pregunta o orientación, según sea necesario.
Si bien estamos seguros de que estos esfuerzos nos posicionarán mejor para el futuro, nos damos cuenta de que todo esto tiene un precio. Queremos reconocer el impacto de este momento y simplemente reiterar nuestro agradecimiento por todos ustedes y la pasión y la dedicación que ha traído al trabajo que hacemos todos los días. Y para aquellos que dejarán la empresa, sepan que sus contribuciones son valoradas y apreciadas: todos han jugado un papel significativo en hacer de Disney lo que es hoy.
Con gratitud,
Alan y días