Geena Davis tiene mucho que celebrar este año. Su Instituto Geena Davis, cuyo objetivo es reforzar la representación en pantalla de una variedad de grupos de identidad subraigados, está cumpliendo 20 años. Y el, que fundó y aún preside, está cumpliendo 10 años. ¿Podría haber soñado alguna vez con estos marcadores cuando ella? ¿comenzó?
"Sí, sí. Profundamente así. Sí, _Sí_", Dijo Davis a Indiewire durante una entrevista en Bentonville a principios de esta semana (y más por venir de eso en los próximos días). "Sabía que quería que esto realmente despegara y duraría y creciera y creciera, lo cual es".
No son solo el Instituto y BFF los que están creciendo; Es el reconocimiento duro de los ideales que la actriz ganadora del Oscar ha defendido durante mucho tiempo. Ella no se está desacelerando, y no está en absoluto disuadida.
“El objetivo es mostrar a las personas que la diversidad detrás de la cámara y en la pantalla enriquece las películas, y _también_ Ganan más dinero ”, dijo. "Se ha mostrado. No fue nuestra investigación, pero la investigación ha demostrado que cuanto más diversa es una película, más taquilla, lo que realmente tiene mucho sentido ".
Ese punto, que ha sido probado estáticamente por varios estudios similares en los últimos años: las directores femeninas o las personas de color contratan moldes más diversos, y películas con elenco más diverso superan a las películas menos diversas en la taquilla y en las calificaciones de transmisión. .
Mientras se estaba preparando para la segunda edición de BFF, mientras desempacaba los requisitos para la inclusión de BFF, golpeó algo mayor sobre la necesidad y el deseo de diversidad en Hollywood: “Tienes que tener un cierto número de estrellas femeninas o estrellas minoritarias, Lo mismo con el director, productor, escritor, un elenco equilibrado, un equipo equilibrado, productor minoritario. Todo tipo de cosas lo calificarán para ingresar al festival. Cuanto más tenemos, mejor, obviamente. Es factible, es comercial ".
_"Es factible, es comercial"._¿Cómo se siente sobre esa declaración en estos días?
"Bueno, realmente resuena", dijo Davis. "Lo hemos visto en películas importantes que han salido, estos increíbles éxitos de taquilla protagonizan mujeres o personas de color o dirigidas por mujeres o personas de color. La diversidad es el camino a seguir. Simplemente tiene sentido. Mi filosofía siempre ha sido: "Reflejemos la población real, tanto delante como detrás de la cámara", o no debe verse como controvertido de ninguna manera, simplemente reflejar la realidad ".
Tan ocupado como Davis está con el festival y el instituto, promete, no está renunciando a la actuación. Idealmente, todos pueden continuar con la mano.
"Nunca voy a renunciar a mi trabajo diario. Ese es mi corazón, pero es una gran parte de mi vida, todo esto ", dijo Davis. "Este es nuestro décimo aniversario y el mismo año en que tenemos el vigésimo aniversario de mi instituto. No puedo creer ninguno de los dos, que ha pasado tanto tiempo. Somos realmente tan apasionados y tan entusiasmados con el progreso que se está haciendo. Nos hemos incrustado en cada estudio y tratados como contribuyentes muy valiosos a lo que se está haciendo ".
El Instituto de Estudio Davis ha trabajado en estrecha colaboración durante mucho tiempo es NBCUniversal. En 2020, una iniciativa de un año para utilizar. Esa asociación continúa y parece que es probable que atraiga a más jefes de estudio, ya que demuestra su valor.
"Un estudio ejecuta todos sus guiones a través de lo que llamamos corrector ortográfico para prejuicios", dijo. “Este es un medio para ver los scripts antes del[films are]hecho. Ciertamente, con suerte, antes de lanzarlo, tal vez incluso antes de que te gustes algo verde. Es una combinación de aprendizaje automático y IA y codificación experta. Lo que podemos hacer es tomar cualquier cosa que esté impresa y mirarlo y dar un desglose de _qué_ Contiene, porque todos tenemos prejuicios inconscientes y no podemos ver lo que realmente es cierto muchas veces. Esto te ayuda a superar eso ".
El programa no cambia de cambio, solo proporciona un desglose conciso de seis categorías diferentes de personas subrepresentadas: género, raza/etnia, tipo de cuerpo, edad, discapacidad e identidad LGBTQIA. Mientras que Davis ha visto avances importantes en algunas de estas áreas desde que fundó el instituto hace dos décadas, como la paridad de género en películas con calificación familiar y programación infantil, que era el objetivo inicial de Davis, hay otros grupos que son prácticamente "invisibles" en el pantalla.
"Es muy, muy malo", dijo Davis. "Y de ninguna manera no refleja la población real. Algo así como 25 prestados de la población estadounidense tiene algún tipo de discapacidad, el 40 por ciento de los estadounidenses tienen un tipo de cuerpo más grande y, sin embargo,[esa representación]está en los dígitos individuales en la pantalla ".
Entonces, ¿cómo puede ayudar el corrector de hechizos para el sesgo? "Lo que hará es decirle cuántas líneas tiene cada personaje, desde el personaje principal hasta alguien que tiene una línea. Y cuál es su género, cuál es su raza o etnia, si se especifica, quién está discapacitado, quién tiene un tipo de cuerpo grande, que es mayor ", dijo Davis. "Muchas veces esas cosas no se especifican en el guión. Ciertamente, voy a adivinar que casi ningún guión dice: "Susie Farmer, que es blanca", así que asumimos que todos son blancos porque no dice eso ".
"Fuera de mi mente", la película de la noche de apertura de BFFDisney de este año
El programa SpellCheck for Bias, dijo Davis, proporciona sugerencias sobre cómo un guión podría hacerse más diverso con algunos pequeños ajustes a las descripciones de los personajes. Quizás un personaje no necesariamente necesita ser un cierto género o una cierta raza, basada en el contenido de la historia del guión. Tal vez alguien pueda ser de género no conforme.
"Idealmente, un escritor sabría cómo hacer esto o inspirarse para hacerlo ellos mismos para asegurarse de que sea muy diferente. Esta es una herramienta a la que puedes usar realmente, _en realidad_ Aborde la diversidad de una manera muy significativa antes de que se lance algo ”, dijo. "Estamos hablando de la representación en pantalla. Entonces dirá: "Estos muchos personajes son personas de color. Estos son los personajes que podrían _convertirse_ gente de color. Estas muchas oportunidades para lanzar personas discapacitadas. Estos personajes no están haciendo cosas físicas que los limitarían a ser capaces. No hay razón para que estos personajes no puedan tener un tipo de cuerpo diferente o ser mayores ", y todo eso".
Cuando se le preguntó sobre la explosión actual de la charla centrada en Hollywood, en gran parte no es muy bien recibida por aquellos que preocupan la tecnología floreciente dañarán a los creativos (y la creatividad), Davis enfatizó: “Puede ser muy útil. Puede ser lo que sea. Probablemente hay muchas cosas que podrían usarse para enfermos o buenos ".
Pero con el corrector ortográfico para el sesgo, dijo Davis, la responsabilidad se vuelve a colocar a los creativos. Pueden hacer con la información lo que desean. "La gente lo encuentra increíblemente útil", dijo. "Es como," Wow, ahora podemos usar nuestra propia creatividad para usar esta información ", pero de repente se vuelve eminentemente factible".
Es factible. Es comercial.