La Junta Nacional de Sag-Aftra el 10 de noviembre aprobó el nuevo contrato tentativo de TV/teatral de tres años, y el Gremio ahora ha publicado detalles sobre ese contrato de $ 1.11 mil millones ganado para sus miembros durante una huelga que duró 118 días.
Los actores ahora obtendrán aumentos a salarios mínimos del 7 por ciento en el primer año, tendrán protecciones de IA que requieren consentimiento para que los artistas obtengan escaneos digitales en cada película, así como un requisito de que los estudios deben obtener el consentimiento de un patrimonio si un actor ha muerto, y por primera vez, un "bono de la participación de la transmisión" que se vale por un valor estimado de $ 40 millones por año ($ 120 millones a lo largo de un término completo del acuerdo del acuerdo), lo que da éxito para los residuos ", lo que da éxito para los residuos de los residuos). liberado a través de la transmisión.
Otras ganancias incluyen mayores límites para los planes de pensión y salud, proteger los rieles en torno a audiciones autoapeudadas, una mayor compensación para artistas de fondo, requisitos de maquillaje y peinado para artistas de diversos tipos de cabello y piel, un requisito para coordinadores de intimidad, nuevo lenguaje para los artistas de captura de movimiento y mucho más. El resumen completo del contrato se publicará públicamente el lunes por la mañana.
Los líderes del gremio defendieron el acuerdo en una conferencia de prensa para la sede de SAG-AFTRA en Los Ángeles el viernes como el mayor acuerdo en la historia de la industria. Reconocieron que no obtuvieron todo lo que querían desde el inicio, y el 86 por ciento de la Junta Nacional votó para aprobar el contrato y enviarlo a los miembros. Pero el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher, dijo que el acuerdo logró abrir un nuevo "bolsillo" de los ingresos a partir de los cuales los miembros podrían pagarse y que las ganancias obtenidas aquí crecerán en futuras negociaciones.
“Este es un ser vivo en curso, un contrato. No hemos terminado. Solo estamos comenzando ", dijo el viernes.
"Creemos colectivamente que este acuerdo se hizo en el punto de que debería haberse hecho. Logra lo mejor ", dijo Duncan Crabtree-Ireland, jefe del comité de negociación.
El Gremio también anunció que los miembros del viernes podrán votar el contrato a partir del martes y tener 21 días hasta la primera semana de diciembre para ratificar el nuevo contrato. SAG-AFTRA organizará reuniones informativas sobre el nuevo contrato en los próximos días y semanas.
El gremio promocionó su aumento de salario mínimo a medida que "por encima del patrón". Esto se debe a que tanto el Gremio de Directores como el Gremio de Escritores terminaron con aumentos de solo 5 por ciento en el primer año. Los actores recibieron aumentos de 7-4-3 en los términos del contrato, y los artistas de antecedentes obtuvieron salarios aún más altos de 11-4-4. El Gremio originalmente exigió aumentos del 11 por ciento en el primer año para todos los artistas cuando comenzó la huelga.
Al igual que con los escritores, AI fue el principal punto de conflicto en los últimos días de la huelga, con el comité de negociación luchando por protecciones específicas sobre el uso de inteligencia artificial generativa para crear artistas sintéticos hasta la hora 11 y se unió literalmente el último día de conversaciones. Drescher dijo que sería un "factor decisivo" si esas protecciones específicas no se lograron.
El lenguaje de los actores en torno a la IA es mucho más fuerte que en su trato, y. SAG-AFTRA dice que los empleadores deben ser específicos sobre cómo se está utilizando un modelo de IA, no solo informado a través del lenguaje de Boilerplate. Se les exige que notifiquen al gremio y al intérprete cuándo se está utilizando AI. Los actores se les pagará equivalente a cómo se utiliza su réplica digital. Los actores de fondo también estarán protegidos de que su semejanza se use sin su consentimiento explícito. Incluso evita que los estudios ya no contraten actores de fondo utilizando AI en su lugar. Y si se crea un artista sintético falso utilizando características que pertenecen a un actor específico, el estudio también debe obtener el consentimiento de ese actor.
También un gran punto de disputa durante las negociaciones fue sobre bonos para la transmisión, a los que el Gremio ahora se refiere como un "bono de participación de transmisión". Así es como funciona: el 20% superior de los programas de transmisión y las películas (en los primeros 90 días en el servicio) genera un bono del 100 por ciento basado en los residuos existentes del actor (que también han aumentado en este contrato). El 75 por ciento de ese dinero va al actor en ese espectáculo exitoso, mientras que el 25 por ciento restante se redistribuye en un fondo administrado por los empleadores y la Unión. La idea es que todos puedan compartir un poco de la riqueza generada por los proyectos que ganan la mayor cantidad de dinero para los streamers.
El Gremio originalmente quería un modelo de intercambio de ingresos, donde los miembros obtendría un porcentaje plano de todos los ingresos de transmisión. El AMPTP se negó a moverse en ese punto, y cuando el Gremio giró para ofrecer una tarifa de 57 centavos por suscriptor. El objetivo era pagar toda la membresía, no solo algunas. Y a pesar de que este modelo está mucho más cerca del modelo de bonificación de los escritores (que ofrece un 50 por ciento de bonificación residual a los escritores de los mejores espectáculos y películas de transmisión), se aproxima a la forma en que el gremio quería que sus miembros pagaran en primer lugar.
Drescher durante la conferencia de prensa dijo que el objetivo clave era "entrar en otro bolsillo", encontrar un nuevo flujo de ingresos y obtener dinero adicional para los miembros que no estaban consagrados en el contrato antes. Pero desde el principio, pero que el AMPTP reprendió repetidamente cualquier intento de establecer una nueva forma de compensación. Fue solo hasta que hablaron directamente con los CEO de las compañías miembros que comenzaron a progresar. Drescher dijo que el fondo también fue una de las últimas cosas que se unieron en las conversaciones, y el comité de negociación se negó a votar el acuerdo hasta que estuvieran seguros de cada dólar del acuerdo de $ 1.11 mil millones.
Drescher, en observaciones antes de los detalles del contrato revelados, criticó parte de su cobertura en la prensa y fugas de los miembros de AMPTP sobre su comportamiento en la sala de negociaciones que fueron "armadas" para desacreditarla. Ella dijo que estaba hecho para ser "demasiado agresivo" o "frívolo" e insinuó el sexismo al decir que el comportamiento de Crabtree-Ireland no fue criticado de la misma manera.