Hace un año, cuando la huelga de la WGA se estaba poniendo en marcha y la huelga de SAG todavía se avecinaba, Beau Willimon y Greg Iwinski participaron para reunir el apoyo y explicar mejor qué luchaban sus sindicatos para asegurar. El domingo, con ambas huelgas en el espejo retrovisor después, los dos miembros de la WGA East regresaron al festival con el miembro de SAG y el representante de la Junta Nacional Dulé Hill para discutir lo que ganaron y qué trabajo aún debe hacerse.
"Las huelgas no son necesariamente para la membresía ahora", dijo Hill. “Las huelgas son para los miembros que vienen.[…]No puedo dejar que haya reversiones, así que recibo más de lo que recibe las próximas generaciones. No puedo dejar que eso suceda ".
Parte de esa responsabilidad se extiende más allá de los sindicatos específicos al movimiento laboral más amplio, especialmente cuando se trata de IATSE, la alianza internacional de empleados teatrales en el escenario, que se mantuvieron en solidaridad tanto con WGA como con SAG durante sus ataques y con la alianza de películas y películas y Productores de televisión (AMPTP) en nombre de su unión.
"Podría pagar todos estos contratos con el salario de un CEO durante un año, por lo que tienen el dinero", dijo Iwinski, haciendo eco de los comentarios que hizo durante la huelga de la WGA cuando estaba en el comité de negociación del sindicato. “Estas personas son impulsadas por el miedo. No tienen un impulso artístico o una visión de lo que debería ser una película. Están impulsados por el miedo, y tienen mucho miedo de que IATSE golpee ".
La producción en Hollywood aún no ha vuelto a los niveles previos al ataque. La burbuja pico de televisión, las películas teatrales son, y la industria está luchando por ofrecer un valor consistente a los accionistas, todos los cuales están dando como resultado menos series de televisión y películas que están en verde en este momento. Aunque Willimon se apresuró a señalar estos y una variedad de otros factores que contribuyen a la desaceleración, Iwinski y Hill expresaron su creencia de que el trabajo podría volver a hacer un trato con IATSE.
"No soy CEO, pero Greenlighting un programa ahora se siente arriesgado. Pero Greenlighting un espectáculo el 2 de agosto, cuando hay un acuerdo IATSE, que parece mejor ", dijo Iwinski. "Incluso si tengo que apresurarme para hacerlo para el estreno de otoño, ya sé que hay un trato. Así que creo que hay muchas cosas que lo sostienen. No puedes hacer programas o películas sin IATSE, por lo que si hay alguna posibilidad de que haya una interrupción, tienes que esperar ".
Más tarde, Iwinski enfatizó sus declaraciones para "hacer que el subtexto sea más fuerte": la forma de poner fin a esta atracción es que las compañías le den a IATSE un contrato justo y justo. Podrían hacerlo hoy. Nada se mueve sin la tripulación. Dales un trato que refleje eso ".
"Espero que una vez que se realice el acuerdo IATSE, comenzaremos a ver venir más desarrollo", dijo Hill. “Comenzamos a sentir la desaceleración en la primavera del año pasado. Era como si todos supieran que la huelga era[a punto de ser]acontecimiento.[…]Incluso después de que se hicieron la huelga de SAG y la huelga del escritor, el sindicato sintió que volveríamos al trabajo ahora, las cosas comenzarán a volver a aumentar. Pero yo y los otros actores, todavía no lo sentimos. La gente está siendo cautelosa al poner el pie en el gas. Tengo la sensación de que tiene mucho que ver con la huelga IATSE, con sus negociaciones. Con suerte, para cuando llegamos al otoño y entremos en la primavera del próximo año, veremos que todo comienza a descansar en lo que será la nueva normalidad ".
"Es muy fácil estar asustado y pensar:" Todo está seco, no pasará nada, nada pasará nunca ", dijo Iwinski. "Pero tiene que haber programas de televisión en la primavera de 2026. Tiene que haber programas de televisión, tiene que haber películas, tienen que existir, o cada una de estas compañías con las que negociamos ha decidido dejar de existir.[…]Eres una fábrica de hamburguesas, tienes que hacer hamburguesas ".
Hill dijo que ya habían "visto los efectos del dominó durante el último año" de los acuerdos ratificados en septiembre (WGA) y noviembre de 2023 (SAG). Él e Iwinski promocionaron alteraciones a la estructura de pago residual, los acuerdos de exclusividad y los aumentos salariales básicos a medida que las importantes victorias para los sindicatos que ya están ayudando a la calidad de vida de los miembros.
“[También ganamos]Protecciones de IA: no porque la IA sea mejor que nosotros, sino porque los ejecutivos serán lo suficientemente tontos que piensen que podría serlo ", dijo Iwinski.
Cuando se le preguntó sobre por qué los miembros de la Unión aún deben luchar, Iwinski señaló que las empresas aún deben recordar que las películas y los programas con personas de color son inversiones vitales. "Te hace más dinero hacer un espectáculo racialmente diverso, y todavía no lo hacen", dijo. También alentó a los escritores jóvenes a responsabilizar a las empresas de los términos que acordaron.
"Lea su contrato, conozca su contrato y haga que su sindicato haga cumplir su contrato", dijo, y señaló que si los miembros se sienten intimidados para llamar a una red o empresa ellos mismos, pueden llamar a su sindicato para trabajar para ellos. "Que el sindicato sea el malo", dijo Iwinski.