Después de los golpes del cuerpo del año pasado y las huelgas, los titulares de negociación IATSE 2024 ofrecen esperanza: en este escrito, nueve gremios locales, incluidos directores de arte, director de fotografía y editores, han llegado a acuerdos tentativos. El AMPTP ha estado negociando con dos locales IATSE a la vez y está en camino de completarse a fines de abril.
Excepto, por supuesto, la verdadera batalla de IATSE aún no ha comenzado. Los contratos individuales no tocan los problemas centrales que afectan a los 13 lugareños de IATSE, los que hacen que sea cada vez más difícil para los trabajadores mantener una vida estable de clase media.
Estos incluyen negociaciones en torno a aumentos salariales, beneficios de salud y pensiones, protecciones de IA y lo que podría llamarse el equilibrio entre el trabajo y la vida: los días laborables de 15-18 horas, los sanciones de las comidas, los tiempos de respuesta y los fraturales (también conocidos como los brotes de viernes por la noche que se extienden que se extienden en el brunch del sábado).
Las preocupaciones como estas solo se vuelven más pegajosas: ¿qué pueden significar las "protecciones" cuando la IA continúa itando a velocidad de la luz? ¿Cómo se pueden proteger o financiar de manera confiable la salud y la pensión cuando los residuos se vuelven cada vez más escasos en un mundo dominado por la transmisión? Y: Sentarse a la mesa con IATSE para charlas de salud y pensiones será los Teamsters. Con su propio contrato expirado para volver a negociar, los Teamsters ya han indicado un desinterés real en el compromiso.
Esas negociaciones no comenzarán hasta que todos los locales de la Costa Oeste logren sus contratos individuales tentativos, "tentativos", porque su ratificación depende de que IATSE llegue a un acuerdo básico con el AMPTP sobre estos problemas importantes.
Todo lo dicho: las fuentes de IATSE le dicen a Indiewire que hasta ahora hay un "optimismo cauteloso" en torno al progreso.
Que nueve lugareños hayan aceptado desde que las negociaciones IATSE comenzaron el 4 de marzo es un logro por derecho propio. Los problemas que afectan el resultado final para ambas partes, como el personal, pueden sonar como matemáticas de aplicación. (Basado en los perímetros para un rodaje determinado, ¿cuántos empuñados de Dolly de 80 locales se necesitan y para cuántos días?)
Han pasado seis años desde que estas preocupaciones fueron negociadas por última vez. Fueron omitidos en 2021, cuando las conversaciones de contrato de IATSE-AMPTP priorizaron para marcar los protocolos de seguridad Covid-19. El ritmo actual sugiere que IATSE y AMPTP tendrán tres meses completos (mayo-julio) para detectar un acuerdo básico.
Sin embargo, el acuerdo básico de IATSE es inherentemente complejo de una manera que las negociaciones de los actores y los escritores no lo son. IATSE representa una gama mucho más amplia de cineastas y las preocupaciones de Cinematógrafos del Local 600 no pertenecen a los Dolly Grips en Local 80 o los supervisores de guiones en el Local 871.
Iatse también viene con equipaje. La membresía participó activamente y de una manera que no lo habían hecho durante décadas. Ratificación de los últimos dos contratos y bolsillos significativos para más en la tabla de negociación.
Aún así, persisten las razones para el optimismo. Cuando los miembros de IATSE dicen que ven "impulso", lo que significan es que los productores están tomando una postura muy diferente a la de la primavera pasada. Teniendo en cuenta el grado en que el AMPTP arrastró sus talones con la WGA (en retrospectiva, esa es una caracterización generosa), el ritmo rápido sugiere que el AMPTP comprende por qué el acuerdo básico necesita tres meses completos para negociar.
Esa perspectiva recién descubierta recorta en ambos sentidos: los productores le dicen a Indiewire que los estudios están asustados por extender el flujo de efectivo a las producciones con sede en EE. UU. Con fechas de inicio de verano y más entusiastas sobre los brotes extranjeros fuera del alcance de Iatse y los Teamsters.
El trabajo para crear una pista de tres meses y las estrategias de producción de los estudios dan testimonio de lo mismo: el AMPTP toma a los sindicatos en su palabra. Lo que eso significará, sin embargo, aún queda por ver.