¿Cómo eres único e interesante? ¿Por qué quieres encontrar el amor? ¿Cómo crees que jugarás este juego?
Los Emmy han nominado una amplia gama de programas de realidad para la dirección de lanzamiento sobresaliente. Desde "" que necesitaba encontrar a más de 400 participantes, hasta "The Amazing Race", que necesitaba encontrar equipos dispuestos a competir por todo el mundo, las demandas de la serie de realidad de casting son increíblemente específicas. Y, sin embargo, hay mucha superposición en las preguntas que todos le hacen a los jugadores potenciales.
Indiewire contactó a los cinco equipos de casting nominados a Emmy sobre las preguntas que usan en las audiciones en la etapa inicial del casting y también las preguntas que usan en las etapas finales del proceso. Desde "Love on the Spectrum" hasta "", cada uno de los enfoques de los equipos de casting fue sorprendentemente similares.
Al final del día, el casting de la serie de realidad se trata de encontrar a personas que puedan ser auténticas, ya sea que las cámaras estén encendidas o apagadas. Goloka Bolte, parte del equipo de casting para "", dijo a Indiewire que siempre están buscando personas que ya sean su propio fanático número 1. "Como dice mamá ru: 'Si no puedes amarte a ti mismo, ¿cómo diablos vas a amar a alguien más?' ¡Carrera pero también por ser una inspiración para los que miran! Bolte le dijo a Indiewire.
No solo la serie de realidad de relación busca ese tipo de amor propio, aunque "The Golden Bachelor" y "Love on the Spectrum" lo hicieron. Según el director de casting, Jesse Tannenbaum, una de las preguntas que el equipo de "The Amazing Race" hace en la etapa final del casting es: "¿Cómo afectaría las carreras en todo el mundo con su compañero de equipo afectar su relación?"
"La dinámica de cada equipo es increíblemente importante", dijo Tannenbaum a Indiewire. "Mientras lanzamos cualquier espectáculo, siempre estamos buscando ese 'diamante en bruto', que es lo suficientemente desafiante cuando solo buscas una persona, pero para este espectáculo, necesitamos dos diamantes que también compartan un muy especial y relación única que también se puede identificar con la audiencia ".
Al igual que la serie con guión, los reality shows tienen que crear un elenco equilibrado con una serie de arquetipos, para que cada miembro de la audiencia pueda relacionarse y apoyar_alguien_. Como Robyn Kass, uno de los directores de casting para "Squid Game: The Challenge", señaló, el elenco de una serie de realidad da forma al tono y la dirección del programa. Idealmente, todos, incluso aquellos en la primera ronda o en la única parte del programa brevemente, tendrán historias que creen que los equipos de casting resuenan con los desafíos que el programa establece y la audiencia que los ve.
"Juego de calamar: el desafío" cortesía de Netflix
"Castizar para reality shows es mucho más que solo encontrar personas atractivas o elegir personas que le gusten", dijo Kass a Indiewire. “Hay tantas cosas para encontrar a cada persona. Hay investigación, divulgación, entrevistas, llamadas telefónicas, sábanas y lanzamientos, pero no termina allí; Si las personas son aprobadas, entonces deben pasar por verificaciones de antecedentes, evaluaciones psicológicas y exámenes médicos para asegurarse de que sean un candidato viable para el programa. Durante este proceso, algunas personas se caerán, y otras pueden no pasar ciertas calificaciones ”.
Kass y su compañera directora de casting Erika Dobrin necesitaban completar este proceso 456 tiempos separados para "Juego de calamar: el desafío". En un programa como "Love on the Spectrum", que no necesita tirar casi tantos concursantes, pero_hace_Necesito encontrarlos entre una población que a menudo no se ve a sí mismas como estrellas del reality show, el proceso de casting nunca se detiene.
"Siempre estamos abiertos a nuevas personas que se nos acerquen, y específicamente cuando se trata de encontrar partidos para nuestro elenco principal", dijo al cocreador de "Love on the Spectrum", a Indiewire. "A medida que filmamos con ellos y los conocemos cada vez más, y conocen más sobre sus propias preferencias (muchos están saliendo por primera vez), siempre estamos listos para hacer lo mejor para encontrar lo correcto. Partido para alguien, lo que significa que el casting continúa durante toda la producción ".
Bolte dijo que el proceso para el casting sin guión no era del todo diferente del periodismo de investigación. "Estamos buscando historias de" aguja-in a-haystack "y gemas ocultas que nunca hayan considerado estar en la televisión. Y una vez que los encontramos, necesitamos que se abran en una entrevista en la cámara y cuenten sus propias historias, por lo que a veces nos sentimos más como psicólogos que directores de casting ", dijo Bolte.
‘RuPaul’s Drag Race’MTV
Eliminar la confianza de los posibles participantes con grandes historias fue la clave para el director de casting de "The Golden Bachelor", Jacqui Pitman, quien dijo ) citas activamente ya.
“Muchas personas mayores de 60 años se han alejado de la escena de las citas. Como resultado, confiamos en gran medida en referencias y nominaciones de seres queridos. Nuestra línea de preguntas, aunque similar, también tuvo que ajustarse. Estábamos tratando con personas que tenían entre 30 y 40 años de experiencias románticas para reflexionar, por lo que nuestras entrevistas tardaron mucho en obtener una instantánea de sus vidas ", dijo Pitman a Indiewire.
Tampoco es solo una instantánea que los directores de casting están buscando, sino para lo que esa instantánea puede enseñar a una audiencia. "Por esta razón, siempre queremos un elenco súper diverso para que todos tengan voz y todas las historias y experiencias estén representadas", dijo Kass.
Esa diversidad también requiere diversidad dentro de los equipos de casting. Oclery enfatizó la importancia de tener a ambos miembros del neurodiverso en el equipo para "Love on the Spectrum" y la gente neurotípica con seres queridos autistas; Debido a que la experiencia de autismo de todos es diferente, el equipo detrás de escena debe tener diferentes puntos de vista, mientras que todos todavía hablan un lenguaje similar.
‘Love on the Spectrum’curtesy of Netflix
Tannenbaum le dijo a Indiewire que, si bien es la persona que trae candidatos a la "raza increíble" a los poderes que son: "Cada uno de nosotros tiene una perspectiva diferente sobre lo que hace un gran dúo para 'The Amazing Race', y nos escuchamos unos a otros". Dijo Tannenbaum. "El proceso de casting es un esfuerzo de colaboración".
En la ronda final de su proceso de casting, los cinco equipos de casting nominados a Emmy preguntan alguna versión de "¿Qué esperas salir de esta experiencia?" Las posibles respuestas de los miembros del reparto pueden diferir enormemente, pero las esperanzas de los equipos de casting de encontrar personas con grandes historias son las mismas. También lo es el esfuerzo por encontrarlos.
“La gente a menudo piensa que el casting es divertido y juegos, pero generalmente estamos trabajando en contra de un reloj de ticking. Cuando asumimos un proyecto, nos comprometemos a entregar a veces a más de 100 personas para reducirlo a un elenco final de 10. Nos enfrentamos a los plazos estrictos y trabajamos largas horas, a menudo de seis a siete días a la semana ”, dijo Pitman. "A veces incluso renuncio a mi salario para asegurarnos de que entregamos lo que hemos acordado contractualmente dentro del plazo establecido. Es una rutina exigente que realmente amo y disfruto. Simplemente no es tan fácil como parece ".