La Academia de Motion Pictures Arts and Sciences ha enviado una carta a los miembros el viernes, afirmando su compromiso con la diversidad después de la partida de varios ejecutivos negros de la organización.
La carta, obtenida por Indiewire, se atribuye al CEO de la academia, Bill Kramer y la presidenta Janet Yang. Al dirigirse a un aumento reciente en los ejecutivos de Black Hollywood que dejan sus posiciones, la carta establece el "compromiso" de la academia para expandir los esfuerzos de diversidad e inclusión en la organización.
"Hemos escuchado de algunos de ustedes que han preguntado sobre nuestros programas de la Academia Deai, ya que estos esfuerzos en nuestra comunidad cinematográfica y otras industrias han sido cuestionadas. Además, varios ejecutivos negros en Hollywood han salido de sus roles, incluso dentro de la academia, y reconocemos la preocupación que esto crea", dice la carta. "Dado todo esto, queremos reiterar, en los términos más sólidos posibles, el compromiso de la academia de no solo continuar, sino también ampliar nuestros esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización y la industria cinematográfica en general. Hemos hecho un gran progreso en los últimos años, y aún hay mucho más trabajo por hacer".
Un representante de la Academia confirmó la carta a Indiewire, aunque la Academia no la compartió directamente con ninguna prensa.
El viernes, Shawn Finnie, vicepresidente ejecutivo de relaciones y premios de miembros de la academia, salió de la organización después de casi una década. La medida atrajo la atención, ya que Finnie es el cuarto empleado negro en un puesto de liderazgo para abandonar la organización desde julio de 2022: otros incluyen al director de operaciones Christine Simmons; Vicepresidente de Relaciones Globales y Alcance de Miembros Patrick Harrison; y Vicepresidente de Impacto e Inclusión Jeanell English, cuya salida se produjo como parte de las ejecutivas negras en la industria del entretenimiento dejando sus posiciones, incluidos los ejecutivos de Warner Bros. Discovery, Netflix y Disney.
La carta no menciona a los ejecutivos específicos que han dejado la academia por su nombre. Con respecto a la diversidad actual en la organización, establece que "de nuestros ejecutivos actuales de la academia en o por encima del nivel de vicepresidente, el 71 por ciento se identifica como mujeres y el 42 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad étnica o racial subrepresentada". La carta también establece que de la nueva clase de membresía de 2023 son mujeres, el 34 por ciento "se identifica como proveniente de una comunidad étnica o racial subrepresentada", y el 52 por ciento proviene de fuera de los Estados Unidos; No se proporcionaron métricas de diversidad completa para todo el organismo de membresía de la organización.
La variedad obtuvo por primera vez la carta de la academia. Lea la carta completa a continuación.
Estimados miembros de la Academia,
Hemos escuchado de algunos de ustedes que han preguntado sobre nuestros programas de la Academia Deai, ya que estos esfuerzos en nuestra comunidad cinematográfica y otras industrias han sido cuestionadas. Además, varios ejecutivos negros en Hollywood han salido de sus roles, incluso dentro de la academia, y reconocemos la preocupación que esto crea.
Dado todo esto, queremos reiterar, en los términos más sólidos posibles, el compromiso de la academia de no solo continuar, sino también ampliar nuestros esfuerzos para promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización y la industria del cine en general. Hemos hecho un gran progreso en los últimos años, y todavía hay mucho más trabajo por hacer.
De nuestros ejecutivos actuales de la academia al nivel del vicepresidente o superior, el 71 por ciento se identifica como mujeres y el 42 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad étnica o racial subrepresentada. Y en nuestra clase de nuevos miembros de 2023, el 40 por ciento se identifica como mujeres, el 34 por ciento se identifica como proveniente de una comunidad étnica o racial subrepresentada, y el 52 por ciento proviene de fuera de los Estados Unidos.
Además:
Hemos ampliado nuestros grupos de recursos de empleados, evolucionamos nuestras iniciativas de reclutamiento y contratación centradas en DEAI, y continuamos haciendo crecer nuestra gente y el departamento de cultura.
Nuestros programas de desarrollo de talento que se centran en voces tradicionalmente subrepresentadas en el cine ahora se extienden desde K-12 hasta iniciativas de mitad de carrera.
_Nuestros estándares de inclusión entran formalmente en este año de premios.
Aperture, nuestro programa de orientación de membresía, continuará impulsando la diversificación en todas las ramas de membresía._
_Nuestro Museo de la Academia continúa programando (y ahora viajando) exposiciones y proyecciones excepcionales y diversas que contextualizan y desafían las narrativas dominantes en torno al cine.
En el futuro, seguimos comprometidos con continuar nuestros esfuerzos de participación global, ampliar nuestro trabajo con nuestros grupos de afinidad de miembros y explorar formas adicionales de empoderar a nuestros empleados._
Nuestro trabajo centrado en el DEAI es un viaje continuo que requiere atención sostenida, compromiso y recursos en los departamentos de la academia. Buscaremos formas adicionales de lograr estos esfuerzos, y estamos firmemente comprometidos con el proceso.
En nombre de la Academia, muchas gracias por su apoyo. Esperamos continuar esta importante conversación.
Bill Kramer y Janet Yang